四川业信集团2025年度加班有效性OTRF查询系统

工号：--

PA25D (全年计薪天数)

OTRF (加班有效性系数)
--

P25V (个人全年产值)

VR (产值排名)

OTRF-A (部门效率比)

OTRF-B (同类型部门比)

OTRF-C (剔极值后比值)

PAV-DAVA (产值差异A)

D25V-A (差异值A)

PAV-DAVB (产值差异B)

D25V-B (差异值B)

PAV-DAVC (产值差异C)

D25V-C (差异值C)

📊 OTRF计算说明（依据集团管理体系V2026及会议纪要附件）

OTRF计算公式 OTRF = (OTRF-A + OTRF-B + OTRF-C) ÷ 3
跨部门调动的员工采用加权平均法计算

OTRF-A 计算逻辑 OTRF-A = IDPV ÷ DDPV
个人日均产值 ÷ 部门日均产值
反映个人在部门内的相对效率

OTRF-B 计算逻辑 OTRF-B = IDPV ÷ TDDPV
个人日均产值 ÷ 同类型部门日均产值
反映个人在同类型部门中的水平

OTRF-C 计算逻辑 OTRF-C = IDPV ÷ TDDPVe
TDDPVe为剔除最高最低值后的同类型部门日均产值
消除极端值影响，体现真实水平

跨部门员工计算 Step-1: 分段计算每段OTRFi
Step-2: 时间加权 OTEFtime
Step-3: 产值加权 OTEFvalue
Step-4: 最终OTEF = (OTEFtime + OTEFvalue) ÷ 2

补贴规则说明 OTRF ≥ 100%：享受全额双倍加班补贴
OTRF < 100%：按实际系数核算补贴金额
OTRF ≤ 50%：按50%单倍计算
技术开发部主动放弃双倍补贴按单倍标准计发

关键变量定义：
AIPV = 修正后个人全年产值（系统产值+不利值修正）
IPW = 个人全年计薪天数（PA25D）
IDPV = 个人日均产值 = AIPV ÷ IPW
ADPV = 部门全年总产值 = Σ部门内所有员工AIPV
DPD = 部门总计薪人天 = Σ部门内所有员工IPW
DDPV = 部门日均产值 = ADPV ÷ DPD
ATDPV = 修正后同类型部门全年总产值
TDPD = 同类型部门总计薪人天
TDDPV = 同类型部门日均产值 = ATDPV ÷ TDPD
ATDPVe = ATDPV edited（剔除最高、最低ADPV后）
TDDPVe = 同类型部门日均剔后产值

⚠️

重要提示

根据《四川业信集团2026年度管理者工作年会纪要》规定：OTRF系数处于50%以下的，均按单倍计算，即均按50%计算。
低于100%的补贴金额需根据OTRF系数进行核算，高于100%的可享受全额双倍补贴。
不合理系数：部门负责人未担任项目负责人或全额担任项目负责人、可能有离职后将项目负责人转移的情形、试用期同事履约项目其负责人为师傅。
评估事业部未核算。
注：凡未提出申请的，默认适用于相关部门，补贴随年终福利合并且分期分批发放。