四川业信集团

年末兑现计算公式

• 年终福利基数：四川业信集团管理体系V2025版第一部分、集团人力资源管理体系；第三篇、集团薪酬福利细则；第二章、福利篇；第一条；年终福利
• 年终福利系数：2025年度提取福利系数0.4，2025年度现金流亏损约150万元，较2024年亏损350万元正向增长200万元
• 调休/加班结余：职员个人调休天数折算金额，按实际结余计算
• 个人年终：根据部门绩效和个人考核确定的年度奖金
• 奖励：包含出勤奖励、攻坚清零专项奖励等，其中2026年起取消出勤奖励
• 科创奖补：科技创新相关奖励，根据项目完成情况发放
• 评先评优：年度评优评先奖励。成长标兵和优秀见习同事1000元/人奖励；优秀职工代表的奖励金拟于2026年度安排跨境旅行时现金发放。
• 扣减预发绩效：扣除已预发的绩效部分
• 扣减正装个人承担部分：职业正装费用个人承担部分（800元）
• 扣减其他：包含攻坚清零专项惩罚、督导组根据体系予以的处罚和其他扣减项
• 实际应发 = 小计 - 各项扣减

* 扣减规则：首次违反不纳入，2025年度卫生评级C扣减20%，累计达上限暂不扣减或转次年扣减；招投标事业部：因签约情况尚未定稿经研究酌情考虑延迟至2月13日。